Microsoft abre saída voluntária para até 60 mil pessoas
Microsoft oferece pacote de saída voluntária a cerca de 60 mil funcionários, com Xbox entre as áreas incluídas na nova estratégia para reduzir custos.
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A Microsoft iniciou um dos maiores programas de redução voluntária de funcionários de sua história. Cerca de 60 mil trabalhadores, equivalentes a mais de um quarto da força de trabalho global da companhia, poderão receber uma proposta para deixar a empresa em troca de um pacote de indenização.
A iniciativa foi batizada de Voluntary Exit Offer, ou Oferta de Saída Voluntária. Diferentemente de uma demissão em massa, os funcionários elegíveis podem escolher se desejam aceitar ou permanecer na companhia. O Xbox está entre as principais divisões participantes do programa.
Xbox também participa do programa
Segundo informações obtidas pela Reuters, áreas como Xbox, Windows + Devices, Copilot, inteligência artificial, finanças e recursos humanos estão entre as participantes. O programa será disponibilizado para determinados funcionários nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Índia.
A oferta vale para profissionais elegíveis até determinados níveis de liderança, mas não significa que todos os aproximadamente 60 mil funcionários deixarão a Microsoft. Esse número representa apenas a quantidade estimada de pessoas que poderão receber a opção de saída. Algumas áreas, como vendas, marketing e segurança, não participam da iniciativa.
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Microsoft quer reduzir funcionários sem novas demissões
Os trabalhadores que aceitarem a proposta receberão uma compensação semelhante ao pacote tradicional oferecido pela Microsoft em casos de desligamento, com valores variando conforme cargo, localização e tempo dentro da empresa. Também estão previstos recursos para ajudar na transição profissional.
Amy Coleman, chefe de pessoas da Microsoft, explicou internamente que o objetivo é oferecer uma alternativa para funcionários que já estejam considerando uma carreira fora da companhia, ao mesmo tempo em que as diferentes divisões ganham maior flexibilidade para ajustar suas equipes.
A Microsoft já havia utilizado uma estratégia semelhante no início de 2026. Na ocasião, aproximadamente 8.750 funcionários nos Estados Unidos estavam elegíveis para um programa de aposentadoria voluntária, e mais de 30% teriam aceitado a proposta.
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Investimentos em IA pressionam os custos
A iniciativa acontece enquanto a Microsoft realiza investimentos gigantescos em infraestrutura para inteligência artificial. A companhia tinha aproximadamente 223 mil funcionários em tempo integral em junho de 2026 e vem buscando maneiras de reduzir despesas ao mesmo tempo em que amplia seus gastos com data centers e tecnologias de IA.
Para o Xbox, o programa chega depois de um período especialmente turbulento. A divisão já passou por cortes de funcionários e reestruturações durante o ano, e agora está incluída integralmente na nova oferta voluntária, segundo fontes ouvidas por Bloomberg e Reuters.
Por enquanto, não há informação de quantos profissionais especificamente da divisão Xbox receberam a proposta ou quantos pretendem aceitá-la. Portanto, os 60 mil não representam uma nova rodada de 60 mil demissões, mas sim o universo aproximado de funcionários que poderá escolher deixar a Microsoft através do programa.
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